TINA MONS
Der Kopf
hinter
Brainseed.
Hinter Brainseed steht Tina Mons. Eine Frau, die Führung und sportlichen Wettkampf selbst erlebt hat. Mit allem, was dazugehört: Erfolgen, Fehlern, Wachstum.
Und die genau deshalb weiss, wie viel sich im Kopf entscheidet, lange bevor es nach aussen sichtbar wird.
Ich arbeite gerne dort, wo es auf Klarheit ankommt, im Führungsalltag genauso wie im Wettkampf. Was mich dabei vor allem interessiert: was sich verändert, wenn jemand aufhört, nur zu reagieren, und anfängt, die eigenen Muster zu erkennen.
Ein Thema hat mich dabei geprägt, in der Kommunikationspsychologie genauso wie in meinen Führungsjahren: emotionale Intelligenz als Erfolgsfaktor in der Führung. Selbstwahrnehmung ist dabei ein zentraler Baustein. Zuletzt als Client Service Director und Co-Lead der Beratung bei der Kreativ- und Werbeagentur Jung von Matt hat sich das in meiner täglichen Führungsarbeit immer wieder bestätigt. Je grösser die Verantwortung wurde, desto klarer wurde mir: Wie jemand führt und wirkt, entscheidet sich weniger an Fachwissen als an emotionaler Intelligenz und mentaler Stärke. Daraus ist die Idee zu Brainseed entstanden: ein Ort, an dem sich beides gezielt trainieren lässt, für Führung genauso wie für Leistungssport.
Auch privat begleitet mich Sport schon mein ganzes Leben, von der Leichtathletik über den Teamsport, den ich bis heute aktiv betreibe, bis zum Bergsport und Motorsport. Dort habe ich gelernt, wie sehr Präzision von innerer Ruhe abhängt, etwa im entscheidenden Zweikampf oder in extremer Höhe. Auch diese Erfahrungen fliessen heute in meine Arbeit bei Brainseed ein.
- Langjährige Führungserfahrung, zuletzt als Client Service Director und Co-Lead der Beratung auf Executive-Stufe bei Jung von Matt in der Schweiz
- Master in Kommunikationspsychologie mit Fokus auf emotionale Intelligenz in der Führung
- Zertifizierung zur Sport-Mentaltrainerin
Psychologisches Fachwissen, das Handwerk als Mentaltrainerin und eigene, praktisch erlebte Führungsverantwortung: Diese drei Perspektiven bringe ich in jede Zusammenarbeit ein. Ich kenne die Anforderungen an Führung nicht nur aus der Theorie, sondern aus eigener operativer Erfahrung, inklusive der Momente, in denen der eigene Kopf nicht das getan hat, was er sollte. Genau aus diesen Momenten ist die Methode entstanden, mit der ich heute arbeite.
Ich freue mich auf den Austausch mit dir.
